2022年5月20日

致AG体育们的AG体育社区:

取消对尼科勒·汉纳·琼斯的邀请, 普利策奖获奖调查记者, 在很多层面上都是错误的. 这是错误的,因为, 因为AG体育们在流程和程序上的不足, AG体育们没能完成使命的承诺, “在相互信任、共担责任的氛围中一起工作.这是错误的,因为作为一个致力于在每个学生身上发现“希望”的教育机构,“AG体育们认识到,公开交换观点对学生的发展和智力卓越是绝对重要的.  最重要的是,这是错误的,因为这是对她的不尊重. 汉娜·琼斯和她所做的重要工作, 这既表明AG体育们不重视这项工作,也表明AG体育大学动摇了AG体育们对多样性的承诺, 股本, 和包容. 

针对此事, AG体育大学董事会全体成员宣布,他们“致力于理解。, 全额, “导致这一决定的事件”,并“启动了一项独立审查,以确定事实并吸取必要的教训”.“成立了一个审查工作队,负责拟订一份工作说明,并在竞争过程中挑选法律专业人员进行独立审查. 特别小组选中了索尔·尤因·阿恩斯坦 & 莱尔LLP), 一流的律师事务所,与教育机构有着丰富的合作经验 , 进行检讨. 专责小组从12月至5月的第一个星期每周开会,目的是促进文件查阅和面谈程序,并监察检讨的进度.

索尔·尤因在5月6日和今天向AG体育校董会提交了一份报告, 董事会已经发布了该公司的“调查结果摘要”,请点击 在这里

AG体育们对报告的独立性、客观性和彻底性充满信心. 索尔·尤因(Saul Ewing)的审查非常详尽,包括对近30人(很多人不止一次)的采访,以及对包括电子邮件在内的数千份相关文件的分析, 日历条目, 还有电话记录. 这项工作确实比AG体育们预期的要长,这可以直接归因于综合, 对索尔·尤因的过程进行了深入和迭代,包括多次采访和对关键人物的跟踪.

根据这些发现以及索尔·尤因演讲后两天的讨论, 执行局同意下列事项:

  • 多样性、股票、 & 包含: 过去一年,AG体育们在DEI倡议方面取得了重要进展, 这件事是一个重大挫折,破坏了AG体育们社区的信任,并表明AG体育已经动摇了AG体育们对多样性的承诺, 股本, 和包容.  作为董事会成员, AG体育们明确重申建立更加包容的世界的共同目标, 欢迎和支持所有学生的环境-不分种族, 宗教, 性取向, 性别, 能力或社会经济背景.  10月15日, 2022, AG体育们计划向AG体育们的社区发布一份进度报告,说明AG体育们在DEI声明中概述的承诺的状态.
  • 事件/扬声器的政策: 教育机构围绕活动和演讲者建立更正式的流程已经成为常态. 像这样, AG体育们已指示学校行政部门制定明确的政策, 正式和详细的活动/演讲者批准政策,以及具体的时间标准, 如果有, 取消邀请是可以接受的.  AG体育们相信,这种方法将使AG体育们能够在充分准备和应对与活动和发言者相关的风险的同时,提供获取多样化观点的途径.
  • 董事会治理: 这件事清楚地向AG体育们表明,AG体育缺乏有效的透明度和管理人员之间的沟通, 校董会和更大的社区.  结果是, AG体育们已承诺对现行章程进行深入审查, 检讨AG体育们的委员会架构,以及人员的遴选和评核, 成员, 委员会主席和董事会主席, 在其他话题中. 一个已经成立的工作组将审查这些内部流程,并根据最佳实践提出改进建议.  AG体育们预计他们的报告将在初秋前完成.

学校历史上的这段插曲并没有反映出AG体育是谁,也没有反映出AG体育们想成为谁. AG体育们致力于做得更好, 从AG体育们的错误中吸取教训,真正专注于AG体育们使命的重要部分——在每个学生身上找到希望,重视AG体育们每个人给这所学校和社区带来的丰富的信仰和经验的多样性. 

感谢你们每个人对AG体育们学校和社区的承诺和支持.

真诚地, 

AG体育学校董事会